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A menopausa é uma das realidades mais universais na vida das mulheres e, ainda assim, uma das mais sistematicamente negligenciadas, com enormes consequências sociais. Toda mulher — em qualquer lugar — merece melhor ciência, cuidado e apoio.

Junte-se a nós para construir um mundo em que a menopausa seja vivida com compreensão, tratamento e autonomia — e não com penalização e sofrimento.

Romper o silêncio, acabar com a negligência global

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Pessoas de 81 países já assinaram a Declaração Power in Menopause

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Colíderes da declaração

* Indica assinatura em caráter pessoal; suas opiniões não representam necessariamente as de seus empregadores.

  • Shabana Azmi

    Famed Bollywood Actress & Activist

    India

  • Núria Casamitjana Badia

    Profesora Titular, University of Barcelona;
    Director of Education & Training, Barcelona Institute for Global Health (ISGlobal)

    Spain

  • Jennifer Barsky

    Founder & Executive Director, Menoglobal

    Croatia, Spain, United States

  • Amie Batson

    President, WomenLift Health

    United States

  • Cynthia Berkley

    Co-Founder, Berkley Consultants; Former Faculty, Department of Medicine, Columbia University Presbyterian Hospital; Former Physician, Center for Menopause, Hormonal Disorders and Women’s Health 

    United States

  • Emily Blitz

    Director of Operations and Communications, Global Health Caucus

    Switzerland

  • Maria Cândida

    Journalist & Founder, Menopause Without Borders Initiative; Author, Menopause as a Journey

    Brazil

  • Ellie Cannon

    General Practitioner, National Health Service; Columnist, Mail on Sunday; Author, The Little Book of HRT

    United Kingdom

  • Shaili Chopra

    Journalist and Founder, Gytree and SheThePeople.TV

    India

  • Peggy Dulany

    Founder & Chair, Synergos

    United States

  • Barkha Dutt

    Award-Winning Journalist; Founding-Editor, The Mojo Story and We The Women; Columnist with The Washington Post, Hindustan Times and The Week

    India

  • Sandra Escobar

    Gynecologist and Vice President; Colombian Menopause Society

    Colombia

  • Helen Evans AO

    Professor (Hon), The Nossal Institute for Global Health, University of Melbourne Australia

    Australia

  • Jane Halton

    Board Chair, CEPI; Chair, Australian Council on Aging; Professor, Health Policy and Health Security, Australian National University

    Australia

  • Nabeeha Kazi Hutchins

    President & CEO, PAI

    Mexico, Pakistan, United States

  • Katja Iversen

    Women’s Health Advocate, CEO, Museum for the United Nations - UN Live

    Denmark

  • Nísia Trindade Lima

    Public Health Researcher & Former President, Oswaldo Cruz Foundation (Fiocruz); Former Minister of Health, Brazil; Member, Brazilian Academy of Science 

    Brazil

  • Graça Machel

    Founder, Graça Machel Trust; 
    President; Foundation for Community Development 

    Mozambique

  • Anjali Nayyar

    Executive Vice President, Global Health Strategies

    India

  • María P. Neira

    Former Director, Public Health, Environment and Social Determinants of Health Department (PHE), WHO

    Spain

  • Evelyne Opondo

    Executive Director, International Center for Research on Women (ICRW) Africa

    Kenya

  • Saundra Pelletier

    CEO, Evofem

    United States

  • Joy Phumaphi

    Executive Secretary, African Leaders Malaria Alliance

    Botswana

  • Carole Presern*

    Professor of the Practice, Global Health Policy, London School of Hygiene & Tropical Medicine

    United Kingdom, Switzerland

  • Magdalena Robert*

    Deputy Director, Program Advocacy and Communications, Gates Foundation

    Mexico

  • Alison Rowe

    Senior Advisor

    United Kingdom

  • Yolanda Ruiz y María Elvira Samper

    Periodistas, Creadoras, Menopáusicas ¡y qué!

    Colombia

  • Kamel Senouci

    Director, ADVAC Course,
    University of Geneva

    France, Algeria

  • Jill Sheffield

    Founder, Family Care International

    United States

  • Nozer Sheriar

    Director, Guttmacher Institute and Centre for Catalysing Change; Chair, Medical Advisory Panel, FPA India; Former Scientific Chair, FIGO ; Author, Finding your Balance - Your 360° Guide to Perimenopause 

    India

  • Theo Sowa

    Interim CEO, Graça Machel Trust;

    Former CEO, African Women's Development Fund

    Ghana

  • Soumya Swaminathan

    Chair, MS Swaminathan Research Foundation

    India

  • Zain Verjee

    Co-Founder, The Rundown; 
    Founder & CEO, the ZVG;
    Former Anchor & Reporter, CNN

    Canada, Kenya

  • Susana Martinez Schmickrath

    Advisor, Menoglobal; Former Lead, Inter-Agency Collaboration, WHO

    Spain, United States

  • Marta Tufet Bayona

    Director, Grants Design and Partnerships, Gavi, the Vaccine Alliance

    Spain

  • Honourable Modou Lamin B. Bah

    National Assembly Member, Constituency: Banjul North, National Assembly of The Gambia

    The Gambia

  • Honourable Petra Bayr

    Member, National Council in the Austrian Parliament; Chairwoman, Foreign Affairs Committee

    Austria

  • Carolyn Harris

    Member of Parliament for Neath and Swansea East

    United Kingdom

  • Honourable Lynette Karenyi

    Member of Parliament for Chikanga, National Assembly of Zimbabwe 

    Zimbabwe

  • Senator Dabah M. Varpilah

    Senator, Grand Cape Mount County; Chairwoman, Senate Standing Committee on Health of Liberia

    Liberia

A menopausa não é apenas uma questão de saúde — é uma transição que transforma a vida das mulheres, afetando suas carreiras, relações e bem-estar.

Temos o poder de mudar isso.

O mundo não pode mais tolerar o sofrimento silencioso de metade da população. Ninguém deveria enfrentar a menopausa sozinha, sem informação ou sem tratamento

Juntas vamos romper o silêncio, acabar com a negligência e exigir ação global em relação à menopausa.

Junte-se a nós.

Power in Menopause
Uma Declaração Global

A menopausa é uma das realidades mais universais na vida das mulheres e, ainda assim, uma das mais sistematicamente negligenciadas, com enormes consequências sociais.

A menopausa não é uma doença. É uma transição que dura cerca de uma década e que metade da população mundial vivenciará ao longo da vida. (i) Até 2030, estima-se que 1,2 bilhão de mulheres em todo o mundo estarão na menopausa ou pós-menopausa. (ii)

Embora cada mulher vivencie a menopausa de forma diferente, quatro em cada cinco apresentam sintomas físicos, emocionais e cognitivos significativos, que impactam sua saúde, suas vidas e seus meios de subsistência. (iii) Muitas dessas mulheres são obrigadas a suportar esses sintomas e desconfortos em silêncio ou sem acesso a tratamento.

Estamos aqui para mudar isso. A campanha Power in Menopause é um novo movimento global que exige ação em relação à menopausa.

Menopausa: uma crise global de saúde à vista de todos

Os sintomas da menopausa podem afetar todas as dimensões da saúde das mulheres. Ondas de calor podem comprometer o sono, desencadear alterações de humor e aumentar a vulnerabilidade à depressão. (iv) Alterações hormonais associadas à menopausa podem modificar drasticamente o metabolismo e a densidade óssea, elevando o risco de incapacidade de longo prazo e doenças cardiovasculares. (v, vi, vii)

Os sintomas da menopausa podem ser tão debilitantes que, a cada ano, retiram das mulheres ao redor do mundo 2,4 milhões de anos de vida saudável. (viii)

Ainda assim, milhões de mulheres na menopausa sofrem em silêncio devido à falta sistemática de informação, diagnósticos incorretos ou estigma. Em muitos casos, são celebridades — e não os sistemas de saúde — que encorajam as mulheres a falar abertamente sobre suas experiências e buscar apoio.

Além disso, a maioria dos profissionais de saúde não recebe formação específica ou adequada sobre menopausa, o que dificulta a identificação de sintomas e o aconselhamento adequado. (ix) Como resultado, muitas mulheres ficam expostas à desinformação e a empresas que promovem orientações e produtos não comprovados na internet e nas redes sociais.

Mesmo a terapia hormonal (TH) — um tratamento comprovado para os sintomas da menopausa — ainda é subprescrita, mal compreendida ou inacessível em muitas partes do mundo. O resultado é que milhões de mulheres enfrentam desconfortos desnecessários que poderiam ser tratados pela medicina. (x, xi, xii)

Muito ainda é desconhecido sobre a menopausa devido a lacunas de dados e à falta de investimento e pesquisa, especialmente em países de baixa e média renda e entre populações indígenas e grupos marginalizados. (xiii, xiv)

Políticas para a menopausa começam a surgir — mas ainda são raras

Apesar do seu impacto amplo, a maioria dos países ainda não trata a menopausa como uma prioridade de saúde pública.

São urgentemente necessários marcos nacionais robustos para aumentar o financiamento da pesquisa, melhorar o acesso a cuidados e informação e ampliar políticas de apoio no ambiente de trabalho.

Alguns países, incluindo Reino Unido, Espanha e Quênia, vêm liderando esse movimento e oferecem um caminho a seguir. Esses países já implementaram diretrizes nacionais e iniciativas voltadas ao ambiente de trabalho. Sem investimento coordenado e liderança, dezenas de milhões de mulheres continuarão atravessando a menopausa sem apoio adequado e sem acesso a serviços.

Menopausa: um imperativo econômico e uma oportunidade de US$ 120 bilhões 

A menopausa não é apenas uma questão de saúde; é também uma questão econômica. Mulheres na perimenopausa representam o grupo que mais cresce na força de trabalho, o que torna seus efeitos altamente relevantes para empresas e economias. (xv)

Os sintomas da menopausa podem dificultar o trabalho e prejudicar a trajetória profissional e a produtividade econômica das mulheres. (xvi, xvii) Estudos mostram que quase uma em cada quatro mulheres trabalhadoras já deixou ou considerou deixar seu emprego devido aos sintomas da menopausa. (xviii)

Mas temos o poder de mudar esse cenário. Apoiar as mulheres no manejo dos sintomas da menopausa não é apenas um imperativo moral — é também uma decisão economicamente inteligente, que pode acrescentar US$ 120 bilhões por ano à economia global. (xix)

A campanha Power in Menopause apresenta um chamado global à ação

Acreditamos que:

  • A negligência da menopausa na medicina, nas políticas públicas e no debate público é uma falha global que precisa ser enfrentada.

  • Toda mulher — em qualquer lugar — merece melhor ciência, cuidado e apoio.

  • Ninguém deveria enfrentar a menopausa sozinha, sem informação ou sem tratamento.

  • O mundo não pode mais tolerar o sofrimento silencioso de metade da população mundial.

Todas nós temos um papel a desempenhar na exigência de ação global em relação à menopausa.

Juntas vamos romper o silêncio, acabar com a negligência e exigir ação global sobre a menopausa.

Juntas vamos construir um mundo em que a menopausa seja enfrentada com compreensão, tratamento e protagonismo — e não com penalização e sofrimento.

Juntas faremos da menopausa uma prioridade global.

Junte-se a nós.

A campanha Power in Menopause apela à Organização Mundial da Saúde, governos, instituições de saúde e empresas a agir em relação à menopausa, para que nossos sistemas de saúde e ambientes de trabalho possam apoiar melhor os bilhões de mulheres que passarão por essa fase.

Organização Mundial da Saúde (OMS)

Adotar uma abordagem ao longo do curso da vida para a menopausa e desenvolver diretrizes claras, baseadas em evidências, que orientem profissionais de saúde e apoiem a formulação de políticas públicas.

Governos

Elaborar diretrizes nacionais sobre menopausa; investir em pesquisa e coleta de dados, bem como em programas de educação e conscientização; e garantir que os tratamentos disponíveis sejam cobertos pelos sistemas públicos de saúde, tornando-os acessíveis a todas que deles necessitam.

Instituições de formação em saúde e associações profissionais

Ampliar os currículos sobre menopausa para refletir os avanços científicos mais recentes e incentivar que profissionais de saúde abordem de forma proativa os sintomas e ofereçam apoio às pacientes, para que as mulheres possam conduzir suas próprias jornadas na menopausa.

Empresas

Incorporar a menopausa nas políticas corporativas de saúde, nos programas de formação de lideranças e nos ambientes de trabalho, para que mulheres que estejam passando por essa fase possam continuar a se desenvolver em suas carreiras.

Assine a Declaração

Por favor, preencha o formulário abaixo para ter seu nome listado como signatário(a) da Declaração Global Power in Menopause.

Notas de rodapé

[i] WHO. (2024). Menopause Factsheet. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/menopause 

[ii] Delanerolle, G., Phiri, P., Elneil, S., Talaulikar, V., Eleje, G. U., Kareem, R., ... & Lee, J. Y. S. (2025). Menopause: a global health and wellbeing issue that needs urgent attention. The Lancet Global Health, 13(2), e196-e198. 

[iii] Santoro, N., Roeca, C., Peters, B. A., & Neal-Perry, G. (2021). The Menopause Transition: Signs, Symptoms, and Management Options. The Journal of Clinical Endocrinology & Metabolism, 106(1), 1–15. https://doi.org/10.1210/clinem/dgaa764 

[iv] Jia, Y., Zhou, Z., Xiang, F., Hu, W., & Cao, X. (2024). Global prevalence of depression in menopausal women: A systematic review and meta-analysis. Journal of affective disorders, 358, 474-482. 

[v] El Khoudary, S. R., Aggarwal, B., Beckie, T. M., Hodis, H. N., Johnson, A. E., Langer, R. D., Limacher, M. C., Manson, J. E., Stefanick, M. L., & Allison, M. A. (2020). Menopause Transition and Cardiovascular Disease Risk: Implications for Timing of Early Prevention: A Scientific Statement From the American Heart Association. Circulation, 142(25). https://doi.org/10.1161/CIR.0000000000000912 

[vi] Erdélyi, A., Pálfi, E., Tűű, L., Nas, K., Szűcs, Z., Török, M., Jakab, A., & Várbíró, S. (2023). The Importance of Nutrition in Menopause and Perimenopause—A Review. Nutrients, 16(1), 27. https://doi.org/10.3390/nu16010027 

[vii] Amin, U., McPartland, A., O'Sullivan, M., & Silke, C. (2023). An overview of the management of osteoporosis in the aging female population. Women's health (London, England), 19, 17455057231176655. https://doi.org/10.1177/17455057231176655 

[viii], World Economic Forum. (2025). Blueprint to Close the Women’s Health Gap: How to Improve Lives and Economies for All

[ix] Armeni, E., Mili, N., Siliogka, E., Goulis, D. G., & Lambrinoudaki, I. (2022). Menopause medical education around the world: The way forward to serve women’s health. Current Opinion in Endocrine and Metabolic Research, 26, 100387. https://doi.org/10.1016/j.coemr.2022.100387 

[x] Barber, K., & Charles, A. (2023). Barriers to Accessing Effective Treatment and Support for Menopausal Symptoms: A Qualitative Study Capturing the Behaviours, Beliefs and Experiences of Key Stakeholders. Patient Preference and Adherence, Volume 17, 2971–2980. https://doi.org/10.2147/PPA.S430203 

[xi] Fang Y, et al. Mapping global prevalence of menopausal symptoms among middle-aged women: a systematic review and meta-analysis. BMC Public Health. 2024. 

[xii] Peeples, L. (2025). The new science of menopause: these emerging therapies could change women’s health. Nature, 637(8047), 782–784. https://doi.org/10.1038/d41586-025-00069-4 

[xiii] Delanerolle, G., Phiri, P., Elneil, S., Talaulikar, V., Eleje, G. U., Kareem, R., Shetty, A., Saraswath, L., Kurmi, O., Benetti-Pinto, C. L., Muhammad, I., Rathnayake, N., Toh, T.-H., Aggarwal, I. M., Shi, J. Q., Taylor, J., Riach, K., Potocnik, K., Litchfield, I., … Lee, J. Y.-S. (2025). Menopause: a global health and wellbeing issue that needs urgent attention. The Lancet Global Health, 13(2), e196–e198. https://doi.org/10.1016/S2214-109X(24)00528-X 

[xiv] Islam, R. M., Rana, J., Katha, S., Hossain, M. A., Salekin, S. U., Chowdhury, A. T., Kabir, A., Romero, L., & Davis, S. R. (2025). Menopause in low and middle-income countries: a scoping review of knowledge, symptoms and management. Climacteric : the journal of the International Menopause Society, 28(3), 242–279. 

[xv] O'Neill MT, Jones V, Reid A. Impact of menopausal symptoms on work and careers: a cross-sectional study. Occup Med (Lond). 2023 Sep 29;73(6):332-338. doi: 10.1093/occmed/kqad078. PMID: 37542726; PMCID: PMC10540666. 

[xvi] Peacock, K., Carlson, K., & Ketvertis, K. M. (2023). Menopause. Treasure Island (FL): StatPearls Publishing. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK507826/ 

[xvii] CIPD. (2023). Menopause in the workplace: Employee experiences in 2023. 

[xviii] CIPD. Health and wellbeing at work. 2023. https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/reports/2023-pdfs/8436-health-and-wellbeing-report-2023.pdf 

[xix] World Economic Forum. (2025). Blueprint to Close the Women’s Health Gap: How to Improve Lives and Economies for All